重磅！新加坡又收緊外國人準證政策！
新加坡風景優美、氣候宜人、地理安全，被評為最適宜人居住的地方之一。除此之外，新加坡的治安、教育、醫療也是世界一流水平。為了活躍經濟，新加坡作為全球最親商的國家之一，切實為經商創業者提供了極大的政策支持和友好的商業環境，因此新加坡吸引了很多人移民。但近期，新加坡移民政策又有變動，接下來，就讓我們看一看新加坡移民政策又有哪些變化?
新加坡風景優美、氣候宜人、地理安全，被評為最適宜人居住的地方之一。除此之外，新加坡的治安、教育、醫療也是世界一流水平。為了活躍經濟，新加坡作為全球最親商的國家之一，切實為經商創業者提供了極大的政策支持和友好的商業環境，因此新加坡吸引了很多人移民。但近期，新加坡移民政策又有變動，接下來，就讓我們看一看新加坡移民政策又有哪些變化?
新加坡移民政策最新情況
2020年3月3日，人力部長兼內政部第二部長楊莉明在今天的會議上公布，將把申請EP的最低月薪要求從現在的3600新幣，提高至3900新幣。這項政策將從今年5月起實施，所有新準證申請者必須滿足新規。而對于申請準證更新的人，新規會寬限至2021年5月生效。新加坡工作準證最低薪水門檻近年來不斷上升，這也是EP月薪要求三年內的第二次上調。
楊莉明說：“這是為了確保新加坡人獲得公平的就業機會。”政府會根據薪水走勢，定期更新工作準證的薪水標準，以保證雇主不會因為外籍人才薪水低而放棄選擇本地人才。
同時，楊莉明還宣布人力部將在今年7月調高計算外勞配額的本地員工最低月薪標準，從原先的1300新幣，上調至1400新幣。從今年7月起，雇主聘請的本地員工，月收入至少要1400新幣，才能當做一個“人頭”，來計算雇主可聘請的外勞人數。而月入700新幣至1400新幣以下的本地員工，只能算作半個“人頭”。
而一個公司有多少全職本地員工，和能請多少外籍員工是掛鉤的。在疫情影響經濟情況下，新加坡這些政策，保護本地人飯碗的用意很明顯!
一般來講，年齡大和工作時間長的外籍人才，必須有比基本要求高出更多的薪水，才能申請到工作準證，以確保外籍人才素質良好。相反，本地大學畢業的外國學生，有許多達不到薪水標準的，也可以拿到工作準證。
2020年1月起人力部正式落實更新后的“公平考量框架(Fair Consideration Framework)”：雇主在為外籍員工申請新的就業準證前，必須先在政府的職業庫中刊登至少14天的招聘廣告(員工人數超過25名、且該職位月薪少于12000新幣)。新框架規定違反公平條例的雇主不能聘用新外籍員工，期限長達24個月，也不能在期限內為現有外籍員工更新就業準證。
新加坡EP政策近年來變化
2014年
就業準證的月薪申請標準從3000新幣上調至3300新幣。注：2014年那時只要符合這個基本薪水和學歷硬性要求，獲批幾率非常高。不過2012年的月薪標準是2800新幣。
2015年
給配偶子女申請家屬準證，主申的月薪申請標準從4000新幣上調至5000新幣。給父母申請長簽，主申的月薪申請標準從8000新幣上調至10000新幣。
2017年
就業準證的月薪申請標準從3300新幣上調至3600新幣。只有新入職的月薪不低于3600新幣，且符合其他資格和經驗標準的就業準證申請者才會被考慮。根據目前的慣例，那些擁有多年工作經驗的人也需要獲得與其工作經驗和技能相適應的更高的薪水。
2018年
給配偶子女申請家屬準證，主申的月薪申請標準從5000新幣上調至6000新幣。給父母申請長簽，主申的月薪申請標準從10000新幣上調至12000新幣。隔了3年再次被開刀，政府對想要攜帶隨行人員的主申條件更苛刻了，主要是測試主申請人的經濟實力以及確保其家庭移居后的穩定性。
2019年新政
新加坡人力部宣布，即將對外籍勞工規定再次進行修改，以確保當地獲得熟練工作，并提高外籍勞工的質量。這一聲明涵蓋了政策的重大變化，這些變化可能會影響到大量外籍人士及其在新加坡的雇主。新加坡人力資源部(MOM)將對外國勞動力政策進行調整，以確保以下幾點:
1、更多更好的就業機會——使2/3的本地勞動力更好的支持本地專業人士、經理、管理人員和技術人員。
2、提高新加坡勞動力中三分之一的外國人的質量和生產力——通過更新S準證薪酬標準，增強S準證員工與當地勞動力的互補性，以鼓勵企業雇傭、培訓和留住生產率更高的外國勞動力，以提高生產率。
S準證的月薪申請標準從2200新幣上調至2300新幣。
S準證的月薪申請標準從2300新幣上調至2400新幣。
2020年新政(一)
受到疫情和全球經濟的影響，今年新加坡的外勞政策不斷收緊。關于服務業的SP準證削減也分兩階段進行，今年1月1日頂限從原來的15%減少到13%，2021年1月1日進一步削減至10%。也就是削減之后，一家本地公司需要有9個本地全職員工才能雇傭一個SP員工。
2020年新政 (二)
從2020年3月1日開始，新加坡投資移民GIP規定投資者的公司最近一年的營業額直接提高到2億新幣(折合10億人民幣)原來是2.5億人民幣，簡直就是4倍!
2020年新政 (三) 【2020年5月1日開始實施】
新加坡政府再次調高就業準證(Employment Pass，簡稱EP)的申請門檻，并且也提高了本地員工最低薪資水平。2020年5月1日起，EP準證持有人的最低薪金要求，從目前的月入3600新幣上調至3900新幣!也就是說對于申請人的資質審核將更加嚴格，申請人要有足夠的資歷匹配高薪職位。以確保外籍專才的資歷相等于本地專才的水準。
另外，較年長、有經驗的外籍專員必須獲得更高的薪金才能申請到就業準證。例如一名40歲出頭的外籍專才必須領取比3900新幣底薪高出一倍的薪金(也就是至少7800新幣)，這將確保一名同齡的本地專才能夠擁有公平競爭的機會。
你以為只有外籍員工政策收緊?新加坡本地企業也受影響!以確保雇主不會為了聘請外籍員工，而以象征式薪金聘用本地員工。從今年7月起，本地員工薪水必須超過1400新幣，才能被當作”全職員工“，這意味著，只有獲得至少1400元月薪的本地員工會被納入1個人頭的計算!
外來人口取得新加坡長期居留身份的主要渠道
目前新加坡政府對外來人口頒發的工作準證主要有三種：WP(Work Permit)、SP (Special Pass )、EP(Employment Pass)，不同的工作準證適用對象各不相同。
WP：從事社會底層工作勞動的勞務準證，通常是低薪低學歷的外來勞務人士;
SP：有特別技能或持有大專資歷的外籍人士的工作準證，月薪2400新幣起;
EP：高級管理或者專業技術人才，月薪3600新幣起。
其中，允許申請轉新加坡永久居民的只有SP和EP的持有者，通過以上的對比也不難發現EP就是整個市面上高級別的工作簽證了。但是EP也大有不同，可簡單的分為受雇和自雇兩種方式：
受雇：新加坡的公司為就業者擔保提供工作簽證EP;
自雇：有計劃來新加坡的創業人士，通過在新加坡注冊一間新公司，然后雇傭自己作為這家公司的高管從而申請EP。
顯而易見，同樣是EP持有者，自雇人士和受雇人士在申請永居競爭力上也大不一樣。自雇人士憑借公司的穩健運營，企業和個人所得稅的繳納及本地員工的雇傭等一系列對新加坡本地社會的貢獻，競爭力遠遠強于絕大多數持有受雇EP的普通上班族，身份配置也就指日可待了。
不僅自雇者本身有身份配置的優勢，其經商或者是生活，擁有一張EP也是好處多多。
1.更好的子女教育：高薪的自雇形式的EP持有者可以為配偶和21歲以下未婚子女申請家屬準證(DP), 配偶可以持該準證工作，孩子則可以憑該準證享有公立學校的優先入讀權。
2.更好的稅務籌劃：拿到EP后，就自動成為新加坡納稅人，平均個人所得稅僅為6%;新加坡公司也將成為新加坡稅務居民公司，企業所得稅僅為17%，且前三年可享受5-7折不等的稅收優惠。
新加坡2020年年初雖然有大選，可能會暫時收緊外來人口的準入，但是長期來看，因為低生育率和人口老齡化的加劇，新加坡對新移民是開放、擁抱的態度，所以有意向的申請者也要充滿信心!
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