11月16日，安省移民廳正式官宣了加拿大NOC code 2021版上線及全新入池細(xì)則。

本次修政的宗旨有如下三點(diǎn):

強(qiáng)化就業(yè)區(qū)域差異;

完善該項(xiàng)目的有效管理;

降低誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)。

從本次的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來衡量，更是秉承了安省一慣的公平競(jìng)爭(zhēng)原則，而且對(duì)于海外雇員申請(qǐng)者而言更加人性化。比如：

目前仍沒有強(qiáng)制要求考英文成績(jī)?nèi)氤厣暾?qǐng);

對(duì)學(xué)歷仍不作要求;

對(duì)于行業(yè)的要求已按就業(yè)率有所區(qū)別對(duì)待了, 且持工簽者有很高加分。

下面，我們就新舊政策進(jìn)行對(duì)比，總結(jié)了新政主要的變化及分析。

NOC 2021版對(duì)安省省提名的影響

安省EOI打分細(xì)則的變化

加拿大職業(yè)分類系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱NOC，National Occupational Classification)由加拿大勞動(dòng)與社會(huì)保障部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局每5年更新一次，以確保NOC準(zhǔn)確反應(yīng)加拿大不斷變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)情況。

每個(gè)NOC編碼代表某一職業(yè)類別，作為加拿大移民項(xiàng)目中的“國(guó)家職業(yè)編碼”，它的作用舉足輕重：因?yàn)槁?lián)邦和省政府會(huì)使用NOC來衡量和篩選海外技術(shù)工人，評(píng)估他們申請(qǐng)的崗位資格，申請(qǐng)人的職業(yè)背景必須符合他們申請(qǐng)項(xiàng)目的NOC code對(duì)崗位職責(zé)的要求。

NOC code的刪減、合并、編碼位數(shù)的變化，都將影響聯(lián)邦及各省工作移民類別的申請(qǐng)人。

調(diào)整重點(diǎn)一

全體重新入池

由于NOC Code 2021版的實(shí)施，大部分申請(qǐng)人的職位編碼將發(fā)生變化，安省將采用新5位NOC Code代替原有2016版四位編碼，部分職業(yè)被升級(jí)，降級(jí)或細(xì)分。

此變化將導(dǎo)致目前池中未獲邀的所有申請(qǐng)人，將被系統(tǒng)一次性全部“清出”，申請(qǐng)人需按調(diào)整后的NOC編碼，再次重新注冊(cè)入池EOI。2022年11月16日之前獲邀并已提交的申請(qǐng)人將不受影響。

在新版的NOC code中，之前技能等級(jí)C和D的一些職位轉(zhuǎn)為NOC code下的TEER 1、2或3(相當(dāng)于2016技能等級(jí)A或B)，受此影響，9個(gè)職業(yè)將失去入池資格。

“職業(yè)技能級(jí)別打分”新舊對(duì)比：

原Skill type 0 → TEER 0

原Skill level A → TEER 1

原Skill level B → TEER 2 或TEER 3

原Skill level C → TEER 4

原skill level D → TEER 5

調(diào)整重點(diǎn)二

EOI 計(jì)分細(xì)化，分?jǐn)?shù)差距拉大

? 職業(yè)類別打分細(xì)分：

舊版職業(yè)類別NOC Type 0,1,2,3,9都得10分，NOC Type 4,5,6,7,8得5分，只有五分一個(gè)檔次的差距。

新的打分規(guī)則下，只有NOC Type 0,2,3可得到滿分10分，NOC Type7得7分，NOC Type1,9得5分，NOC Type 4,8得4分, NOC Type5,6只有3分，分?jǐn)?shù)差距將拉大至7分。

管理\醫(yī)療\IT類分?jǐn)?shù)最高，建筑類其次，文員以及商業(yè)等工種分?jǐn)?shù)降低。

常見職業(yè)打分(舉例)

· 20012 Computer and information systems managers(職業(yè)類別得分 10分)

· 70010 Construction managers(職業(yè)類別得分 7分)

· 10010 Financial managers(職業(yè)類別得分 5分)

· 10011 Human resources managers(職業(yè)類別得分 5分)

· 10012 Purchasing managers(職業(yè)類別得分 5分)

· 10022 Advertising, marketing and public relations managers(職業(yè)類別得分 5分)

· 10019 Other administrative services managers(職業(yè)類別得分 5分)

· 60010 Corporate sales managers(職業(yè)類別得分 3分)

· 60030 Restaurant and food service managers(職業(yè)類別得分 3分)

邦海外解讀：安省針對(duì)不同職業(yè)給與更為細(xì)化的分?jǐn)?shù)， 用拉大分值檔次的方式，體現(xiàn)了安省勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才選擇的一些傾向性。我們可以看出安省移民局更加傾向于招聘海外高技能崗位人士。

? 工資打分細(xì)分：

工資同樣由原來時(shí)薪40塊以上一律10分，時(shí)薪20-39.99塊得5分，細(xì)化為5個(gè)分?jǐn)?shù)檔：

時(shí)薪40塊以上：最高分10分;

時(shí)薪35-39.99塊：得8分;

時(shí)薪30-34.99塊：得7分;

時(shí)薪25-29.99塊：得6分;

時(shí)薪20-24.99塊：得5分。

邦海外解讀：在此種打分方式下, 每小時(shí)5塊的工資額差距就可以拉開一個(gè)檔次。原EOI池中具有相同分?jǐn)?shù)線的人將由一個(gè)巨大的群體，因分?jǐn)?shù)拉開被切分成階梯狀的小群體。這將更有利于移民局在設(shè)定分?jǐn)?shù)線時(shí), 篩選出更準(zhǔn)確的目標(biāo)人群。當(dāng)然獲得高收入的人士，自然可以獲得更高的加分。

? 國(guó)際學(xué)生學(xué)歷打分改變(僅應(yīng)用于擁有加拿大本地學(xué)歷的國(guó)際學(xué)生類別)

某些專業(yè)分?jǐn)?shù)調(diào)得更高(工程/數(shù)學(xué)/IT/醫(yī)療)，文娛類專業(yè)從過往5分改為0分。

? 緊缺職業(yè) IN Demand 取消TEER等級(jí)打分，更有利于申請(qǐng)人。

調(diào)整重點(diǎn)三

地域分?jǐn)?shù)更加明確

原邀請(qǐng)規(guī)則中申請(qǐng)人工作地點(diǎn)最多只有4分的差距： 大多地區(qū)內(nèi)工作地點(diǎn)加6分， 大多地區(qū)外工作地點(diǎn)可得滿分10分。

而在新政規(guī)則中，工作地點(diǎn)分?jǐn)?shù)差距最多可達(dá)十分!其中工作地點(diǎn)在安省北方區(qū)域的可得最高10分，大多外地區(qū)降2分變?yōu)?分，大多地區(qū)內(nèi)(萬錦/列志文山/旺市/密西沙加 )3分，多倫多核 心區(qū)域(多倫多/北約克/東約克/Etobicke/Scarborough) 0分。

科普：加拿大大多地區(qū)

大多地區(qū)即為大多倫多地區(qū)，是加拿大人口密度最高的都會(huì)區(qū)，是北美第五大都會(huì)區(qū)，位居墨西哥城、紐約、芝加哥和洛杉磯之后。除了多倫多市之外，大多地區(qū)還包括皮約、杜夏等四個(gè)地級(jí)市(Regional Municipalities)。

邦海外解讀：此舉看出安省對(duì)支持申請(qǐng)人去往偏遠(yuǎn)地區(qū)工作的引導(dǎo)性更加明顯，給與高分，鼓勵(lì)人才流向均勻分布。若申請(qǐng)人想申請(qǐng)大多內(nèi)區(qū)域雇主，申請(qǐng)人需要具備比較好的英語能力，或者申請(qǐng)LMIA，在安省當(dāng)?shù)剡f交省提名。

調(diào)整重點(diǎn)四

擁有工簽將占據(jù)先機(jī)

加拿大本地工作經(jīng)驗(yàn)加分下，在舊政中為“在安省工作12個(gè)月以上可獲4分，12個(gè)月以下0分”。

而在新的打分規(guī)則下，改為工作滿6個(gè)月可獲得3分加分，且擁有有效的加拿大工簽即可獲得10分的加分，無論是否已經(jīng)開始上班!

這意味著，工簽登陸將會(huì)成為必選，“先工簽，后移民”的模式或?qū)⒊蔀榘彩∫泼裰髁靼l(fā)展趨勢(shì)。

邦海外解讀：海外申請(qǐng)者的工作簽證只能通過LMIA來獲得，而LMIA是加拿大勞工部對(duì)雇主進(jìn)行嚴(yán)格審批才有機(jī)會(huì)獲得，即使申請(qǐng)下來了LMIA，仍有工簽申請(qǐng)的第二道關(guān)卡。

能夠獲得LMIA及工簽的申請(qǐng)人，勢(shì)必在資質(zhì)上更為優(yōu)秀，安省通過這種方式，鼓勵(lì)申請(qǐng)人先登陸加拿大工作，積累加拿大本地工作經(jīng)驗(yàn)，從而更好的融入加拿大職場(chǎng)。

調(diào)整重點(diǎn)五

無雅思仍有極大機(jī)會(huì)入池

海外工人類別，申請(qǐng)人英語成績(jī)或成為打分項(xiàng)，但無雅思成績(jī)?nèi)钥扇氤亍?/p>

在舊的EOI入池要求中，海外申請(qǐng)人無需擁有語言成績(jī)即可入池。此前傳言的是否“有雅思CLB5才可以申請(qǐng)” 在此次宣講會(huì)中有了較為明確的解讀：英語成績(jī)?yōu)楹Ｍ夤と祟悇e的必須項(xiàng)，可能參考國(guó)際學(xué)生類別的語言要求，或成為打分項(xiàng)，但無雅思成績(jī)?nèi)钥勺?cè)入池。

新政下打分(舉例)

海外申請(qǐng)人，工作職位：0124 marketing manager，時(shí)薪：41，工作地點(diǎn)：大多內(nèi)。

舊政打分：

Skill level A：10分+ NOC Type 0：10分+時(shí)薪41：10分 + 工作地點(diǎn)(大多內(nèi))6分，總分=36分。

新政打分：

TEER 1：10分+NOC type 10022：5 分+時(shí)薪41：10分+工作地點(diǎn)(萬錦)3分，總分=28分。

如果此申請(qǐng)人有工簽，再工作6個(gè)月以上，將加13分，總分=41分!

對(duì)申請(qǐng)人可能產(chǎn)生的影響及應(yīng)對(duì)建議

OINP系統(tǒng)在2022年11月16日至21期間暫時(shí)關(guān)閉，在此期間，申請(qǐng)者可以訪問資料，但不允許進(jìn)行新的操作。

2022年11月21日，EOI注冊(cè)池已重新開放。在新的電子申請(qǐng)系統(tǒng)中，申請(qǐng)人必須根據(jù)新版NOC code進(jìn)行EOI注冊(cè)或申請(qǐng)?zhí)峤弧?/p>

應(yīng)對(duì)建議：

職位加分：重新審視自己可申請(qǐng)的崗位，往分?jǐn)?shù)更高的類別進(jìn)行調(diào)整;

工資加分：在可能的前提下，與雇主公司提出適當(dāng)漲薪，以期待能獲得最高程度的加分;

工作地點(diǎn)加分：注意工作地點(diǎn)，往偏遠(yuǎn)地區(qū)應(yīng)聘;

雖然無雅思成績(jī)?nèi)钥勺?cè)入池，但建議有能力的盡早考一個(gè)雅思成績(jī);

在開放初期，盡早入池有機(jī)會(huì)被撈出;

無論在加拿大本地的申請(qǐng)人還是海外申請(qǐng)人，拼LMIA和工作簽證的申請(qǐng)是目前首要重點(diǎn)。

2022年配額及已邀請(qǐng)情況

從名額角度來說，2022年總配額為9,750個(gè)，目前還有名額。2022年度名額邀請(qǐng)情況：

安省各類別截止現(xiàn)在已邀請(qǐng)人數(shù)：

目前2022年共發(fā)放省提名配額7,479個(gè)，名額還未用完，預(yù)計(jì)2022年年底還會(huì)篩選一次。

如果想提高分?jǐn)?shù)，要么是高分行業(yè)，要么提高語言能力，要么申請(qǐng)工簽提前過去安省。需要大家注意的是，11月16日-21日系統(tǒng)處于關(guān)閉狀態(tài)，最終打分細(xì)節(jié)將在22日系統(tǒng)開放后進(jìn)行提交。

值得一提的是，2023年公布的省提名配額將在2022年基礎(chǔ)上增加20%，目前在池中的申請(qǐng)人獲邀的幾率將大大增加!